“如果競(jìng)聘成功，我會(huì)充分發(fā)揮自己的才能，合理安排工作，做到精采細(xì)采，全力做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作。”正在參加公開競(jìng)聘的綜采一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)花慶果如是說。

　　7月15日，任樓礦再度公開競(jìng)聘科級(jí)管理崗位，面向全礦公開競(jìng)聘采煤系統(tǒng)安全生產(chǎn)副區(qū)長(zhǎng)、掘進(jìn)系統(tǒng)機(jī)電副區(qū)長(zhǎng)。來自采煤、掘進(jìn)系統(tǒng)的9名競(jìng)聘人員在辦公樓三樓會(huì)議室進(jìn)行了激烈角逐。

　　此次的競(jìng)聘者中，有集團(tuán)公司金牌班隊(duì)長(zhǎng)、有任樓礦“五一”勞動(dòng)模范、有經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)電老隊(duì)長(zhǎng)、有備受好評(píng)的專業(yè)人才…..大家懷著激情和憧憬，登上此次展示自我的舞臺(tái)。

　　筆試環(huán)節(jié)，是對(duì)競(jìng)聘人員的一次“能力體檢”，重點(diǎn)圍繞本專業(yè)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試?，F(xiàn)場(chǎng)埋頭思考伴隨著奮筆疾書，緊張的高壓之下，是才智、學(xué)識(shí)和能力的較量。

　　“假如你競(jìng)聘成功，要怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)干好生產(chǎn)?”

　　“你要如何協(xié)調(diào)三班關(guān)系，為生產(chǎn)創(chuàng)造條件?”

　　“請(qǐng)問你會(huì)如何管理好設(shè)備，解決設(shè)備野蠻使用問題，提高設(shè)備開機(jī)率?”……

　　管理人員，考驗(yàn)的是綜合能力素質(zhì)。該礦礦長(zhǎng)、黨委書記、紀(jì)委書記、采煤礦長(zhǎng)、掘進(jìn)礦長(zhǎng)親任面試官，現(xiàn)場(chǎng)提問，考查競(jìng)聘者的管理水平、專業(yè)能力和應(yīng)對(duì)問題的處置能力。

　　“生產(chǎn)必須要安全，安全是生產(chǎn)的前提……”

　　“生產(chǎn)要抓，質(zhì)量也要抓，檢修班必須為生產(chǎn)班創(chuàng)造條件，生產(chǎn)班也要為檢修班減少負(fù)擔(dān)……”

　　“要把設(shè)備當(dāng)‘人’看，實(shí)行包機(jī)制……”

　　面對(duì)面試官犀利的提問和期待的目光，競(jìng)聘人員結(jié)合個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作計(jì)劃等方面，理清思路，一一對(duì)答。嚴(yán)肅緊張的氛圍下，是一顆顆奮勇拼搏的心。

　　優(yōu)秀的競(jìng)聘者們讓選拔成為一件難事，一番真摯的感謝語也道出了公開競(jìng)聘的主旋律。“我很榮幸能夠參加此次公開競(jìng)聘，感謝礦山為我們提供的這次平臺(tái)，讓我們能夠充分展示自己。不管成功與否，這都是對(duì)我們自身的歷練，既能幫助我們理清下一步工作思路，又能讓我們實(shí)實(shí)在在看到自身與崗位及其他競(jìng)聘者的差距。”

　　今年以來，任樓礦正不斷擴(kuò)大公開競(jìng)聘的覆蓋面和參與度，為有能力、有潛力的員工提供積極向上、良性有序的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革向縱深推進(jìn)，盤活人力資源，用高素質(zhì)人才隊(duì)伍助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　該礦黨委書記黃銀水說，“用公開競(jìng)聘的形式，激活人才‘蓄水池’，把人才‘活魚’網(wǎng)羅起來。”據(jù)悉，該礦已通過公開競(jìng)聘，選拔出2名正科級(jí)管理人員和6名班隊(duì)長(zhǎng)。