培訓(xùn)是提升全員安全素質(zhì)的重要手段，也是搞好安全生產(chǎn)的有效保障。一直以來，潞安化工李村煤礦結(jié)合礦井實際，實施“靶向式”教育培訓(xùn)，切實增強培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提升礦井安全力量。

　　為突出培訓(xùn)工作的針對性和精準性，該礦嚴把從業(yè)人員準入關(guān)、崗位關(guān)，圍繞安全生產(chǎn)基本知識、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、崗位安全操作技能、事故應(yīng)急處理措施及安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，為新工人上好“入礦第一課”。同時，該礦以抓好日常培訓(xùn)為著力點，按照全員、全過程、全方位抓培訓(xùn)的“三全”要求，在全系統(tǒng)構(gòu)建了礦、科隊、班組三級培訓(xùn)體系，組織開展“四新”、應(yīng)急預(yù)案、“三違”、隱患排查治理、安全風(fēng)險分級管控等方面的教育培訓(xùn)工作，切實抓好安全管理人員、特種作業(yè)和班組長的培訓(xùn)組織管理工作，確保各崗位人員100%持證上崗。

　　堅持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”原則，該礦以崗位練兵為基礎(chǔ)，積極開展技術(shù)比武、知識競賽、崗位練兵等活動，對職工進行實用性、簡捷性培訓(xùn)，并將培訓(xùn)“課堂”搬進生產(chǎn)現(xiàn)場，利用“面對面”“手把手”的教學(xué)優(yōu)勢，讓職工與設(shè)備內(nèi)部“零距離”接觸，補齊崗位操作能力短板，培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型技能人才，切實提高職工業(yè)務(wù)技能。同時，該礦放大“技能大師工作室”、“五小”競賽等載體的輻射效應(yīng)，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用，激發(fā)全員鉆業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的熱情，為礦井安全、科學(xué)、和諧發(fā)展注入了新的生機與活力。

　　此外，該礦積極推進“崗位流程標準化管理機制”和“全員安全素質(zhì)提升機制”的試點示范，不斷加強崗位操作規(guī)范專業(yè)知識學(xué)習(xí)，讓規(guī)范操作成為職工的習(xí)慣，進而提升全員安全素質(zhì)，促進礦井安全管理標準化、規(guī)范化、科學(xué)化，為礦井安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。