青年強則企業(yè)強，青年興則企業(yè)興。近年來，韓家灣煤炭公司通過崗位練兵、師帶徒、基層鍛煉、輪崗交流、規(guī)劃培養(yǎng)等實效措施，努力打造一支高素質(zhì)、高水平、高技能的青年職工隊伍。

　　比學(xué)趕超“育好苗”

　　近年來，“90后”“00后”在公司青年隊伍中占比逐年提高。如何培育好這些“苗子”?公司通過多途徑，幫助青年職工樹立正確的價值觀和人生觀，激勵青年職工牢記使命、接力奮斗，用青春和汗水建功新時代。

　　據(jù)了解，公司每年都會組織相關(guān)的理論宣講、知識競賽等方式引導(dǎo)青年職工;選樹職工身邊看得見、摸得著、學(xué)得上的先進典型，為青年職工比學(xué)趕超提供舞臺，對優(yōu)秀青年職工給予符合政策的獎勵和鼓勵，助推青年職工成長成才。

　　搭建平臺“促發(fā)展”

　　為幫助青年職工完成由學(xué)生到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，公司根據(jù)每一名優(yōu)秀青年職工的特點因材施教，安排到合適的部門和崗位進行輪崗鍛煉，實行“一人一導(dǎo)師、一人一計劃”培養(yǎng)模式，對于具有一定能力、還需要進一步鍛煉的優(yōu)秀青年，經(jīng)過綜合分析后，采取掛職輪崗的方式，幫助其快速成長。截至目前，累計開展十四批輪崗交流活動，共84人次。

　　以賽促效“助成長”

　　近年來，公司廣泛開展青年崗位練兵、青工技術(shù)比武、青年安全知識競賽、青年技能競賽等活動，引導(dǎo)廣大青年員工立足崗位苦練技能，提高實戰(zhàn)能力。定期組織青工對一線生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)難題進行研討，提出合理化建議。

　　同時把崗位練兵、技術(shù)比武作為激發(fā)青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提技能的競技臺，在青工中營造人人爭當(dāng)“排頭兵”的濃厚氛圍，從而達到以賽促學(xué)、以學(xué)促用的目的，使一批肯吃苦、懂理論、會實踐的青年人才脫穎而出。

　　實踐長才干，歷練出人才。下一步，韓家灣煤炭公司將堅持把人才隊伍建設(shè)融入創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，建立健全人才培養(yǎng)體系，鼓勵青年職工立足崗位，刻苦鉆研，真正讓職工在培訓(xùn)中提高技能，在競賽中增長才干，從而提高職工整體素質(zhì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。(龐銀軍)