“我們以專題教育和現(xiàn)場教學相結合的方式，幫助新入職大學生認識企業(yè)文化、理解石油精神、樹立價值觀念，使其盡快適應環(huán)境、轉變角色、融入企業(yè)。”9月5日，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦自控計量站站長、黨委副書記張理說道。

　　蜀南氣礦堅持“人才資源是第一資源”理念，組織新入職大學生參加崗前培訓，通過座談交流、理論學習、技術業(yè)務培訓，切實上好形勢、安全、專業(yè)三堂課，幫助他們盡快熟悉工作環(huán)境，適應企業(yè)高質量發(fā)展節(jié)奏。

　　8月中旬以來，該氣礦所屬自控計量站以數(shù)字化、自控、計量三大業(yè)務為工作要點，以技術精湛、管理精細、服務精致為工作標準，以打造蜀南氣礦數(shù)字運營中心為工作愿景，向新入職大學生介紹發(fā)展方向，邀請優(yōu)秀青年、勞動模范代表暢談成長經歷、工作心得，引導他們發(fā)揮個人所長，完成身份轉變，積極投身工作。瀘州采氣作業(yè)區(qū)等基層單位在強調安全管理法規(guī)的基礎上，著重對“十條禁令”、消防安全管理、事故事件案例等進行講解，增強新入職大學生的安全生產意識;開展空呼和滅火器使用培訓，提升他們的應急處置技能，確保安全上崗。

　　此外，按照崗位“應知應會”要求，各單位結合生產實際，對數(shù)字化轉型支撐、自控功能測試、信息化巡檢等工作涉及的管理制度、技術規(guī)范、業(yè)務知識進行培訓，為新入職大學生快速成長搭建平臺。(黃斌　 葉磊)