于井口一線，她們遞上沁人心脾的涼茶與熱湯;于生產(chǎn)車間，細(xì)心叮嚀安全之語;于廠區(qū)每個角落，維護著整潔的環(huán)境……公司內(nèi)，“巾幗紅”的身影躍動，熠熠生輝。

　　女職工，企業(yè)的半邊天，熠熠生輝。為讓她們獲得感、幸福感、安全感倍增，公司精心布局，以“黨旗紅”鑄魂，“生態(tài)綠”育心，“活力藍(lán)”激揚，“平安橙”守護，“關(guān)愛粉”溫情，“暖心黃”呵護，“魅力紫”綻放，七大體系交織成絢爛的“七色花”矩陣，樹立了深化女工工作的嶄新標(biāo)桿。 “三色”賦能，激發(fā)奮進力量 在“立足崗位、奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自己”演講比賽中，物資采購中心職工張瑋珈講述了自己與企業(yè)同奮進、共成長的歷程，在場職工深受感染。這樣的思想賦能在唐煤公司已蔚然成風(fēng)。

　　公司通過廣播站、職工書屋、形勢宣講等多種形式，讓女職工明確當(dāng)前重點任務(wù)，堅定理想信念，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。不同崗位的女職工進基層、進隊組，用心用情講述愛崗、愛家、愛礦的動人故事，與廣大干部職工深情互動，不斷加強家教家風(fēng)建設(shè)，唱響扎根礦山、立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的主旋律。

　　在“黨旗紅”引領(lǐng)下，公司從思想提升和職業(yè)素養(yǎng)兩方面發(fā)力，一方面培育女職工“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的優(yōu)秀職業(yè)道德;一方面聯(lián)合多部門開展涵蓋煤質(zhì)化驗、絞車司機等工種技能提升培訓(xùn)。通過這些舉措，女職工的技能水平得到了顯著提升，同時她們的精神面貌也煥然一新，備受鼓舞，她們以更加飽滿的熱情投身工作，成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的堅實力量。她們以實際行動彰顯了“巾幗不讓須眉”的壯志豪情，為公司注入了源源不斷的活力與溫情，厚植“生態(tài)綠”成長沃土。

　　公司還注重“活力藍(lán)”的激發(fā)，組織各類文體活動，豐富女職工精神文化生活，增強團隊凝聚力;舉辦“三八”表彰會，表彰先進;組織女性員工參與安全協(xié)管，讓她們貢獻(xiàn)“女性的力量”，展現(xiàn)“女性的風(fēng)采”。 “雙色”守護，筑牢安全屏障 在礦井單位，女職工常被人簡單地貼上“后勤保障”的標(biāo)簽。對此，工會女工部部長趙曉敏卻有著不同見解：“女性特有的細(xì)致、韌性和溝通技巧，恰恰是構(gòu)建現(xiàn)代礦山安全體系的關(guān)鍵要素。我們可以發(fā)揮優(yōu)勢，打造出安全第二道防線‘平安橙’。”

　　“我特別喜愛知識問答環(huán)節(jié)，它不僅提升了我對安全知識的理解和掌握，還伴有小禮品的獎勵。”在女工進班組的活動中，職工們反響熱烈。通過這種方法，不僅提升了員工的安全意識，還有效緩解了員工因工作單調(diào)而產(chǎn)生的情緒壓力。

　　同時，公司通過打造“關(guān)愛粉”，保障女職工合法權(quán)益：組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，發(fā)放維權(quán)手冊，開展線上線下維權(quán)知識競賽;建立基層女職工工作微信群，實現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)全覆蓋;定期自查《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履約情況……點滴關(guān)愛不僅增強了女職工的權(quán)益意識，更在細(xì)微之處體現(xiàn)了公司深厚的人文關(guān)懷。 “雙色”關(guān)懷，綻放魅力風(fēng)采 有一抹“暖心黃”如春日暖陽，時刻給予女職工貼心關(guān)懷與服務(wù)。該礦深知女職工們肩負(fù)家庭與工作的雙重重?fù)?dān)，將關(guān)注女職工身心健康列為重中之重。一方面，建立健康檔案，組織專項體檢工作等，為女職工的健康筑起了堅實的防線;另一方面，積極開展心理健康講座活動，用深入淺出的講解、實用有效的減壓方法，為女職工送上心靈大餐。

　　與之相映成趣的是“魅力紫”。每逢節(jié)日，女職工們熱情高漲地參與各類文體活動，盡情彰顯獨特風(fēng)采。在趣味體育競賽時，她們在賽場上揮灑汗水，展現(xiàn)風(fēng)采，不僅增強了體質(zhì)，更增進了彼此間的友誼與默契?；顒又?，歡聲笑語不斷，女職工們用行動詮釋了“健康生活，快樂工作”的理念，為公司文化注入了獨特的魅力與活力，綻放出別樣的光彩，成為公司文化中一道亮麗的風(fēng)景線

　　如今，唐山溝公司的女職工們用智慧、汗水澆灌的這朵承載著關(guān)懷與夢想的“七色花”，正通過持續(xù)創(chuàng)新品牌內(nèi)涵，結(jié)出絢麗的同心果，為礦山發(fā)展注入了源源不斷的巾幗動能。(溫利兵)