用暖心實招繪畫出“幸福同心圓” ——老母坡煤業(yè)開展我為職工辦實事活動側(cè)記
“以前上班停車找個車位像打仗一樣,現(xiàn)在停車位管夠!食堂里兩塊錢就能打葷菜,以前理發(fā)還得跑到很遠(yuǎn)的鎮(zhèn)上現(xiàn)在不出礦區(qū)就能換個好看的發(fā)型——咱礦工的‘小目標(biāo)’礦上全包了!”在老母坡煤業(yè)職工座談會上,綜采隊職工李奇的話引得全場一片笑聲。近年來,老母坡煤業(yè)以“職工需求”為圓心,以“把職工當(dāng)家人”為初心,用真心實意畫出“幸福同心圓”,讓每一名職工真切感受到“家”的溫度。
老母坡煤業(yè)黨總支書記靳衛(wèi)說:“只有職工心氣順了,安全生產(chǎn)的‘根’才能扎得更牢!”
停車位“擴容”,告別“搶車位”時代
“媳婦你抓點緊,要不然到礦上咱還得‘搶車位’!”一大早,老母坡煤業(yè)技術(shù)部小張開始催促他媳婦了。近兩年公司效益好,職工收入節(jié)節(jié)攀高,好多家里都購置了私家車,礦上的停車場瞬間就感覺不太夠用了。
“之前,許多職工因停車場沒有停車位,直接將車輛停放在礦大門口道路兩側(cè),使本來就不夠?qū)挸ǖ牡缆吠ㄐ懈硬环奖恪?rdquo;該公司保衛(wèi)科班長李懷峰談到停車難時,也很是無奈。作為保衛(wèi)人員,管理不規(guī)范停車現(xiàn)象是他的職責(zé),可是不讓職工亂停亂放吧,停車場又停不下;讓職工停在路邊吧,給礦門口交通安全又帶來隱患。他也是左右為難。
職工停車難的問題成為該礦急需要解決的事情。經(jīng)過多次調(diào)研協(xié)調(diào),該公司在老的停車場對面又修建了新的停車場。加上新修的停車場,老母坡煤業(yè)現(xiàn)有停車場3個,規(guī)劃了230個車位,,極大地方便了職工停車。
“現(xiàn)在車位非常寬裕,再也不用那么緊張的去搶車位了!”停車難的問題解決了,小張心里非常的開心。
“隨著新能源汽車的普及,下一步我們還打算在這一片區(qū)域建一批充電樁,方便職工給新能源汽車充電。”該公司黨總支書記靳衛(wèi)用手指著前面的一片空地說道。
食堂“兩元江湖”,吃飽更要吃好
“趕快排隊,我最愛宮保雞丁今天只要兩塊錢。”中午11點半,該公司職工食堂迎來就餐高峰,在快餐窗口前,職工們自覺排成長隊,依次點餐取餐。
為讓職工“花小錢吃好飯”,近段時間,老母坡煤業(yè)食堂推出一款精致“特價菜”,“特價菜”每份僅售兩元,且每天種類不同,包含羊湯、宮保雞丁、清燉排骨、花菜燒肉片等不同菜品,受到了廣大職工的一致好評。
“我們兩元特價菜堅持減價不減質(zhì)、不減量,都是葷素搭配,營養(yǎng)又健康,讓廣大職工既吃的便宜,又吃的舒心。”該公司食堂負(fù)責(zé)人任超介紹說。為滿足職工一餐多吃幾樣菜的需求,該礦還推出了‘半份菜’服務(wù),份量在原來一份菜的基礎(chǔ)上減半,價格也同樣減半。通過“半份菜”服務(wù),職工在食堂吃飯不僅能吃飽,還能吃好。
不僅如此,該礦食堂還提供免費湯服務(wù),有西紅柿雞蛋湯、紫菜雞蛋湯、在天氣炎熱的時候還會推出解暑綠豆湯,并安排專人負(fù)責(zé)打湯,確保安全和質(zhì)量。
理發(fā)再不“發(fā)難”,來一場說走就走的旅行
“出井洗完澡,直接就能理發(fā),特別方便,工會準(zhǔn)備的這個愛心理發(fā)室真的很貼心!”“對呀,去外面理個發(fā)也要十幾塊錢呢?更何況離理發(fā)店還挺遠(yuǎn),還是這兒方便,咱這個理發(fā)店真是把溫暖送到咱們職工的心坎上了!”這是來自老母坡煤業(yè)“愛心理發(fā)室”內(nèi)職工們的一段對話。
為了更好地關(guān)愛職工,切實為職工辦好事辦實事,該公司從“頭”做起,通過精心準(zhǔn)備,將職工澡堂旁設(shè)立“愛心理發(fā)室”,讓職工的幸福感從“頭”開始,讓職工安心踏實工作。
在忙碌的工作節(jié)奏下,職工們往往無暇顧及理發(fā)這一生活小事。該公司急職工之所急,想職工之所想,精心籌備了愛心理發(fā)室。理發(fā)室約20平米左右,走進理發(fā)屋,溫馨整潔的環(huán)境令人心情愉悅,配有理發(fā)器、剪刀、梳子、吹風(fēng)機等用品,理發(fā)師是經(jīng)過嚴(yán)格挑選專業(yè)人員,她用精湛的技藝和熱情的態(tài)度,為每一位前來的職工打造滿意的發(fā)型,這一暖心舉措為職工們帶來了滿滿的福利和關(guān)懷。
該礦秉承“一盤棋、一家人、一條心”的家文化理念,關(guān)心關(guān)愛職工,把職工的事當(dāng)成家里事、分內(nèi)事,同時每年組織職工進行外出療休養(yǎng)、健康體檢、心理咨詢等活動,不斷將企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工的身心健康進一步落到實處,使職工有了更多的獲得感和幸福感。