山東能源兗礦能源興隆莊煤礦以礦井需求為導(dǎo)向，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)新路徑，著力建設(shè)一支高質(zhì)量人才“硬核隊伍”，推動礦井高質(zhì)量發(fā)展。

　　該礦落實“31789”年輕干部培養(yǎng)措施，從思想上引、生活上幫、待遇上優(yōu)、制度上管、工作中煉、業(yè)務(wù)上教，結(jié)合自身專業(yè)和特點，為青年職工量身定制“成長圖”“路線圖”，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，助力年輕干部健康成長成才，90后科級人員數(shù)量大幅增加，一批97后逐步走上科級崗位。健全青年人才聯(lián)系服務(wù)體系，舉辦主題聯(lián)誼會，2020年以來分配留礦的高校畢業(yè)生90%成功“脫單”。

　　該礦堅持以比代練、以練促學(xué)，2023年以來累計開展技能比武200余場次，12000余人次參加。成立“一匠三師·金牌講師團”，對青年職工進行“靶向”精準(zhǔn)培養(yǎng)。發(fā)揮高技能人才“傳幫帶”作用，大國工匠高興亮的徒弟王小波榮獲“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;“大國工匠”稱號，王小波的徒弟劉桂峰被評為“全國煤炭行業(yè)技能大師”。2人獲評2023年度“山東省首席技師”。礦井擁有“大國工匠”3人，省部級高端人才33人次，高技能人才占比達64.9%。

　　該礦優(yōu)化管理技術(shù)人員績效考評辦法，創(chuàng)新打造“533”績效考核體系。設(shè)立專項基金，對創(chuàng)新成果實施基層即時獎勵、礦級評審追加獎勵、年度表彰獎勵、推薦上級對等嘉獎的“四重獎勵”，每年對興隆工匠、勞動模范分別給予獎勵。全國技術(shù)能手秦欽通過參加各級比武，年度累計獲得獎勵10.6萬元，真正獎出了人才、獎出了擔(dān)當(dāng)、獎出了干勁。