【案情概要】

張某于2001年3月進(jìn)入本市一家集團(tuán)公司從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)員工作。2012年5月，集團(tuán)公司將張某派往下屬公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部經(jīng)理。幾天后，下屬公司人事部經(jīng)理要與張某簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，張某當(dāng)即提出要求下屬公司與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，人事部經(jīng)理認(rèn)為張某原來(lái)與集團(tuán)公司簽訂的勞動(dòng)合同，不是與下屬公司簽訂的，不符合簽訂無(wú)固定期限合同的條件。張某幾經(jīng)交涉未果，于是就向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求下屬公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查，依法予以受理，并通知雙方參加開(kāi)庭審理。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作期限是否合并計(jì)算為新用人單位的工作期限。

【裁審結(jié)果】

支持張某要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

【藍(lán)白分析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作期限合并計(jì)算為新用人單位的工作期限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髌谙迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作期限?！?

另外，按照高院司法解釋四規(guī)定：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

由此可見(jiàn)，張某非因本人原因從集團(tuán)公司被安排到下屬公司工作的，張某在原集團(tuán)公司的工作期限應(yīng)合并計(jì)算為下屬公司的工作期限?，F(xiàn)在下屬公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，張某基于其在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年而提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下屬公司應(yīng)該按照規(guī)定與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。