【案情概要】

2012年5月31日，劉克北在位于上海市嘉定區(qū)江橋鎮(zhèn)的上海康德萊企業(yè)發(fā)展集團股份有限公司(以下簡稱“康德萊公司”)門口擔任保安值班期間，程孝宇因瑣事激惹劉克北并與之發(fā)生沖突。后劉克北手持鋼管追打已逃跑的程孝宇，擊中其頭部，造成程孝宇因外傷所致重型顱腦損傷等。隨后，程孝宇被送往醫(yī)院救治，期間共發(fā)生醫(yī)療費人民幣(以下幣種均為人民幣)232106.72元、輔助器具(輪椅)購置費605.40元。經(jīng)鑒定，程孝宇構成重傷。

劉克北系上海吉優(yōu)境物業(yè)管理有限公司(以下簡稱“吉優(yōu)境公司”)員工，吉優(yōu)境公司與康德萊公司簽訂保安服務合同，劉克北被派遣至康德萊公司擔任保安工作。

程孝宇遂以健康權侵權為由向法院起訴， 要求劉克北、吉優(yōu)境公司、康德萊公司三被告承擔賠償責任。

【爭議焦點】

        本案爭議焦點在于被告三方是勞務派遣關系還是外包關系。

【裁審結果】

一審判決后，康德萊公司、吉優(yōu)境公司不服提起上訴。

上海市第二中級人民法院經(jīng)審理認為，勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結合的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。本案中，根據(jù)康德萊公司與吉優(yōu)境公司訂立保安服務合同以及吉優(yōu)境公司提供的員工手冊、每周會議記錄，可以證明康德萊公司委托吉優(yōu)境公司對康德萊公司廠區(qū)提供保安服務，吉優(yōu)境公司享有對勞動者和勞動生產(chǎn)的管理權，掌握對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制，直接對廠區(qū)保安進行指揮、監(jiān)督和管理。而康德萊公司不直接參與廠區(qū)保安的管理，不對廠區(qū)保安實施指揮、控制，也并不直接向勞動者發(fā)放勞動報酬。顯然，劉克北、康德萊公司、吉優(yōu)境公司三者之間不形成勞務派遣關系。劉克北與吉優(yōu)境公司構成勞動合同關系，康德萊公司、吉優(yōu)境公司之間形成服務合同關系，而劉克北與康德萊公司不構成任何直接的法律關系。劉克北在工作時間、工作崗位，因工作原因與程孝宇發(fā)生糾紛致程孝宇受傷，鑒于劉克北系在履行職務過程中致人損害，該賠償責任應由用工單位即吉優(yōu)境公司承擔。劉克北自愿承擔連帶責任，應予以準許。

【藍白分析】

所謂勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結合的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

       本案中爭議焦點在于涉事三方是勞務派遣關系還是外包關系，根據(jù)三方的管理模式，劉克北不受康德萊公司直接管理，因此劉克北、康德萊公司、吉優(yōu)境公司三者之間不形成勞務派遣關系，康德萊公司、吉優(yōu)境公司之間形成服務合同關系。藍白在此提醒，企業(yè)要根據(jù)不同需求選擇勞務派遣或者勞務外包，避免“假外包真派遣”或付著外包的費用承擔著派遣單位的責任，得不償失。例如：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，將按照勞務派遣的相關規(guī)定執(zhí)行。