【案情概要】

被告周某于1998年7月1日起與原告公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月1日雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，任銷(xiāo)售部門(mén)分區(qū)經(jīng)理一職。

2009年4月24日雙方簽訂《承諾書(shū)》，被告承諾在受雇于原告公司及其分支機(jī)構(gòu)期間，在未經(jīng)某書(shū)面同意的情況下，絕不擅自出售原告家電產(chǎn)品以外的家電產(chǎn)品，絕不做出為原告以外的第三方服務(wù)或?qū)嵭幸磺袚p害某權(quán)益的言論及行為。

2012年5月25日被告以希望選擇新的工作為由向原告提出辭職，并遞交了辭職信。雙方于當(dāng)日簽署協(xié)議書(shū)，約定了：1.甲方接受乙方辭職申請(qǐng)，雙方一致同意自2012年6月1日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，......4、甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)15萬(wàn)元，分為兩次支付，第一筆12萬(wàn)元于2012年6月15日前劃入乙方指定的個(gè)人銀行賬戶(hù)，第二筆3萬(wàn)元于2013年6年1日前支付至乙方指定的個(gè)人銀行賬號(hào)，上述金額涵蓋了甲方依據(jù)法律規(guī)定和公司制度而應(yīng)向乙方支付尚未支付的一切費(fèi)用，也包括甲方因要求乙方承擔(dān)下述第5條所述各項(xiàng)責(zé)任而給予的補(bǔ)償；5、乙方承諾：乙方保證恪守《某有限公司保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，終身不向第三方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，保證不帶走屬于一切與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、在職期間由乙方掌握或被乙方控制的商業(yè)信息或其載體。

第一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于2012年6月15日支付。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告在外經(jīng)銷(xiāo)其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，存在違反競(jìng)業(yè)限制的行為，故拒絕支付第二筆補(bǔ)償金30,000元。原告認(rèn)為被告已違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，構(gòu)成違約，故原告無(wú)需再履行相應(yīng)的付款義務(wù)。被告于2013年6月20日申請(qǐng)仲裁，要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,000元，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決予以支持。因?qū)χ俨貌环嬖V諸法院，要求判令：原告無(wú)需支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30,000元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

1）  雙方是否約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

2）  約定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？

【裁審結(jié)果】　

判決原告某有限公司支付被告周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款30,000元。

【藍(lán)白分析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位出于保護(hù)公司商業(yè)秘密的需要，可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，在其中約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)限制既可以約定勞動(dòng)者在職期間不得從事為第三方服務(wù)、不得自營(yíng)等做約定，也可以約定勞動(dòng)者離職后不得從事上述行為。

本案中，《承諾書(shū)》的約定即用人單位限制勞動(dòng)者在受雇期間不得從事為第三方服務(wù)、不得自營(yíng)等行為；離職協(xié)議中關(guān)于“5、乙方承諾：乙方保證恪守《某有限公司保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》”的條款約定了勞動(dòng)者不得實(shí)施損害公司商業(yè)秘密的行為。兩份協(xié)議都沒(méi)有對(duì)員工離職后不得前往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作或者自營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品做明確的限制性約定。因此，僅憑《承諾書(shū)》和離職協(xié)議尚不能確定勞動(dòng)者負(fù)有離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

雖然，離職協(xié)議中關(guān)于第二筆補(bǔ)償款的支付方式，形式上似乎類(lèi)似于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц叮菂s沒(méi)有明確的表述，包括確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕痤~，而如此模糊不確定的條款所作的解釋必定是不利于用人單位的，這種模糊約定無(wú)法獲得仲裁、法院的支持。因此， 15萬(wàn)元的補(bǔ)償包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法無(wú)法得到支持，只得理解為用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的結(jié)清承諾。

        藍(lán)白提醒：競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，用人單位欲通過(guò)離職后競(jìng)業(yè)來(lái)保護(hù)公司商業(yè)秘密的，必須明確約定競(jìng)業(yè)相關(guān)條款或者單獨(dú)約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、補(bǔ)償及違約金。